小工种培训及职业技能认定受欢迎

今年以来，长岭电气党委在党史学习教育中组织广大党员干部践行初心使命，扎实为群众办实事、解难题，以实干作为，扎实推进，激励广大党员干部以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到“我为群众办实事”实践活动中，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，彰显国企责任担当、展现国企改革成就、树立国企良好形象。

导读

公司将为小工种培训及职业技能认定作为“我为群众办实事”的一项主要内容，有效解决了职工在特殊工种技能学习方面的急难愁盼问题，用实际行动践行“敢·超”文化，低调务实，正抓实干，革故鼎新，追求实效，深受广大职工好评。

“我是电气公司机加中心101车间电加工的一名员工，我从事这个行业算起来已经有20多年了，我们这个行业大家都知道叫特种加工，由于它的特殊性，在企业里面人员是比较少的，具体到从事我的这个工种的话，一直就是我一个人，我对自己的个人技能提升一直是有着很强烈的愿望，这次集团公司组织小工种培训我个人感觉非常及时，非常好，对我个人的职业规划技能的提升都有很大的帮助。”机加中心电火花工金海铭说。

“我从事的行业是磨工，在职代会提案中，我将小工种技能提升写到了提案中，没想到得到了上级部门的重视，人力资源部通知我们进行学习培训，在学习的过程中，我取得了良好的成绩，并顺利取得了等级证书。”101车间磨工李鹏军说。

“我们公司部分工种人数少，职业技能认定渠道狭窄，职工诉求强烈，经公司积极与集团公司、省技能认定指导中心协调，在集团公司内首批完成了六个小工种近40余人的培训及职业技能认定工作，打通了小工种员工的职业成长通道。”人力资源部部长南卫东说。

长岭电气党委书记、董事长赵刚强指出，进入新的发展阶段，企业的人才战略发生了巨大变化，积蓄储备企业发展的后备力量，是每个企业都必须积极面对的问题。一个优秀的企业，不仅要善于用待遇留人，发展留人，更要善于用感情留人，留人与留心并举，始终把职工放在第一牵挂的位置。