长岭电气党委召开干部任前集体谈话会

提振干事创业精气神 当好“关键少数”“领头羊”

1月14日，长岭电气党委召开新提拔提级及调整干部任前集体谈话会，持之以恒强化干部队伍建设，提振干事创业精气神，当好“关键少数”“领头羊”，展现新担当、新作为、新业绩。党委书记、董事长赵刚强对新提拔提级及调整干部提出要求。党委副书记、工会主席车韬主持会议。

赵刚强代表公司党委，向新提拔提级及调整干部表示祝贺，希望大家把思想和行动统一到长岭电气的决策部署上来，讲政治、讲大局，坚决服从和拥护长岭电气的决策部署，在新时期展现新作为，体现新担当，携手共画企业高质量发展最大同心圆。

赵刚强结合习近平总书记对国有企业提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部20字标准，对驰而不息地强化干部队伍建设提出六点要求：

一是有思想境界

在日常工作中要公道正派，以自身勤政务实、过硬的作风树立干事创业的良好形象；要弘扬正能量，从一点一滴做起，处处、事事都能弘扬正能量，营造心齐气顺、风清气正的工作氛围；要对企业为自己提供的发展平台常怀感恩之心；要做到想干事、能干事、干成事，发挥好“关键少数”和“领头雁”作用。

二是有使命担当

在困难和压力面前要有坚韧不拔、锲而不舍的精神，攻坚克难、勇往直前；要有责任、有担当、有进取精神，胸怀发展大局，扎实推进各项工作；不忘初心、牢记使命，发扬长岭优良传统，传承长岭深厚的历史文化底蕴；担负起“振兴长岭、再创辉煌”的崇高使命，奋力开创长岭电气高质量发展新局面。

三是有敬业精神

要干一行、爱一行、钻一行、专一行，深入学习政治理论和专业知识，要钻进去，成为管理岗位上的行家里手；要追求卓越、树立更高目标，立足当前，将正在做的事情做到极致，向着更高的目标奋力攀登；任劳任怨，不计较个人得失，以目标和结果为导向，踏实干好本职工作；热爱长岭，勇于奉献，将自己的理想追求融入企业发展，艰苦创业、无私奉献。

四是有经营思想

有竞争意识，充分认识市场竞争的残酷性，以强烈的忧患意识超前做好各项工作；要有创新意识，在守正创新中继往开来，在扬弃中开拓奋进；要有成本意识，算好投入产出账，做好“加减乘除”；要有发展意识，坚决落实“快速发展、转型发展、高质量发展”各项要求。

五是有学习能力

要与时俱进、不断学习，持续提升自己，善于认识和接受新生事物，打造发展新格局；精通业务，充分理解长岭电气“6+1”产业布局，掌握专业知识和先进的管理理念；善于归纳总结，处理好个性问题和普遍问题的辩证关系，见微知著，未雨绸缪；要带领团队共同学习，打造学习型团队，在学习中共同成长。

六是有红线意识

理想信念坚定，为企业高质量发展目标奋斗不息；要廉洁自律，清白做人、干净做事；要有规矩意识，始终将政治规矩摆在前面，依法依规、按章办事；做好监督与被监督，要善于接受监督，善于听取批评和不同意见，及时改进工作。

车韬强调要认真贯彻落实党委书记、董事长赵刚强对干部队伍建设提出的“六有好干部”要求，要立足本职岗位和自身思想实际，深刻领会、身体力行，驰而不息地强化干部队伍建设，提高站位，做好班子团结。

纪委书记陈欣对新提拔提级及调整干部作了任前廉洁谈话，要求大家要始终绷紧廉洁自律这根弦，从严要求自己，依规依纪依法开展工作，干净干事不出事，不辜负组织的信任与重托。

新提拔提级及调整干部依次表态发言，一致表示将加强学习，增长谋事能力，勇于担当、履行职责，精诚团结、增强团队合力，勤勉尽责、强化发展动力，为长岭电气高质量发展贡献力量。