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长岭电气开展人才强企工作调研

317日,长岭电气在科研楼一楼召开人才强企工作调研技术组座谈会,征询企业产品、技术开发领域干部员工的意见和建议,凝聚人才强企工作共识,与时俱进,完善各项工作举措,更好地满足企业发展对人才工作的需要。党委书记、董事长李航强调,要牢固树立人才意识,使人才强企的效应和动能得到充分释放,为企业高质量发展提供强力支撑。

按照长岭电气“2020年人才强企宣传周”实施方案安排,公司成立了技术、专业、操作、团员青年4个小组,长岭电气领导带队,人力资源部牵头,协同党委工作部、综合部、科技部、工会、团委等部门,深入各所属企业进行调研走访,并对技术人员、专业人员、技能操作人员、青年团员代表开展调研寻访活动,宣贯长岭电气人才工作方面的制度和安排,收集各企业、各类人员对人才队伍建设、人才强企工作方面的意见建议,整理汇总后纳入年度人才强企工作安排,并逐项落实。

会议宣贯了长岭电气《人才队伍建设实施方案》和《长岭电气2020年人才强企工作计划》。与会人员围绕做好人才强企工作,联系工作实际,积极建言献策,为做好人才工作提出了很多很好的意见和建议。

会议指出,我们要充分认识人才工作的重要性,认真贯彻落实长岭电气人才工作方面的计划和举措,理清工作思路,不断加强制度建设,加大激励措施,努力营造各类人才脱颖而出的良好环境,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发,在企业发展中建功立业。

会议指出,人才的选、用、育、留是一项复杂的系统工程,要持之以恒、久久为功,一以贯之地将“人才是第一资源”的理念贯穿到企业发展的各个环节,全力以赴培养企业各个专业领域的高新技术人才,以市场为导向,形成强大的技术开发能力,持续打造企业核心竞争力。

李航在讲话中强调,在做好人才强企工作中,我们要矢志不渝地坚持党管人才的原则,牢固树立人才意识,充分认清企业人才工作面临的形势和任务,进一步增强做好人才强企工作的紧迫感和责任感。要加强领导,立足眼前,谋划长远,科学施策,精准发力,形成充满生机与活力的人才强企工作体制和机制,开创长岭电气人才工作新局面。

 
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